Liderar el futuro: una experiencia internacional para comprender los desafíos de un mundo en permanente transformación
¿Cómo prepararse para conducir organizaciones en un escenario atravesado por la inteligencia artificial, la geopolítica, la sostenibilidad y la aceleración tecnológica? Esa fue la premisa de la Semana Internacional para Mujeres en Decisión (SIMED), realizada en Madrid por Fundación FLOR junto a la Escuela de Organización Industrial (EOI), la primera escuela de negocios de España. Durante cinco jornadas, referentes internacionales compartieron herramientas para interpretar un mundo en constante cambio y fortalecer una nueva manera de ejercer el liderazgo.
Un espacio para anticipar el futuro
La Escuela de Organización Industrial (EOI), fundada en 1955, fue el escenario de una experiencia que reunió a mujeres de distintos ámbitos con un propósito común: comprender los desafíos que marcarán los próximos años. Impulsada por Andrea Grobocopatel a través de Fundación FLOR, SIMED propuso mucho más que un programa académico. Fue un espacio de reflexión, intercambio y construcción de vínculos entre quienes hoy lideran organizaciones y buscan prepararse para un futuro cada vez más complejo.
Las claves de un nuevo liderazgo
A lo largo de la semana, especialistas de diversas disciplinas coincidieron en una idea central: liderar ya no significa únicamente administrar recursos, sino desarrollar la capacidad de interpretar un mundo donde la tecnología, la economía, la política y las personas evolucionan al mismo tiempo.
La economista Elena Pisonero analizó el nuevo escenario geopolítico y cómo las tensiones internacionales impactan en los mercados y las cadenas de valor. Esther Morales abordó el avance de la inteligencia artificial como una herramienta transformadora cuyo verdadero desafío reside en integrarla con criterio, ética y visión estratégica. Vicente de los Ríos recordó que la transformación digital comienza por las personas y la cultura organizacional, mientras que José María de Santiago invitó a abandonar las planificaciones rígidas para desarrollar organizaciones capaces de adaptarse con rapidez.
Personas, confianza y talento
La confianza también ocupó un lugar central. José Aguilar destacó que la ética, la transparencia y la coherencia son hoy activos estratégicos para construir reputación, mientras que Clara Gutiérrez explicó cómo el conocimiento, la innovación y el talento representan buena parte del valor de las organizaciones contemporáneas.
El liderazgo humano atravesó toda la agenda. Krista Waloch sostuvo que inspirar, escuchar y acompañar a los equipos constituye una ventaja competitiva en tiempos de cambio permanente. Eva Ballesté profundizó en la importancia de anticipar riesgos y desarrollar resiliencia, mientras que Mayte Valverde analizó cómo las nuevas generaciones priorizan el propósito, el aprendizaje continuo y la flexibilidad al momento de elegir dónde desarrollar su carrera.
Sostenibilidad y visión global
La sostenibilidad también dejó de presentarse como un concepto aspiracional para convertirse en un componente estratégico. Nieves Cifuentes mostró cómo los criterios ambientales, sociales y de gobernanza condicionan hoy inversiones, financiamiento y competitividad. A su vez, Silvia Iranzo explicó la creciente interdependencia de la economía global y Begoña Landázuri cerró el ciclo académico con una reflexión que sintetizó el espíritu del programa: aprender de manera permanente ya no es una opción, sino una condición para seguir evolucionando.
Telefónica LaCabina: el futuro ya está entre nosotros
LaCabina, el centro de innovación de Telefónica, mostró cómo la tecnología ya está transformando la vida cotidiana. Allí se desarrollan soluciones basadas en inteligencia artificial, 5G, internet de las cosas, computación cuántica y análisis de datos para responder a necesidades concretas de las personas. Uno de los ejemplos más representativos es una vivienda piloto que demuestra cómo estas herramientas pueden integrarse de manera natural en el hogar para mejorar la calidad de vida, especialmente de las personas mayores o con necesidades de asistencia.
En este espacio no se trata solo de un «hogar inteligente», sino de un hogar que cuida, donde la tecnología actúa de forma discreta para brindar mayor seguridad, bienestar y autonomía. Entre las soluciones que pueden incorporarse se encuentran:
• monitoreo de la frecuencia cardíaca y otros parámetros de salud;
• detección de caídas o de inactividad prolongada;
• análisis del sueño y de las rutinas diarias;
• recordatorios de medicación;
• sensores en sillones y almohadones que detectan el tiempo de permanencia y los cambios de postura;
• robots asistentes que acompañan, recuerdan tareas y facilitan videollamadas;
• alertas automáticas a familiares o centros de asistencia ante situaciones de riesgo.
De ésta forma, la casa deja de ser solo un lugar para vivir y empieza a convertirse en un aliado activo para cuidar la salud y la independencia de las personas mayores.
Entre los proyectos presentados se destacan plataformas capaces de detectar emergencias sanitarias en tiempo real, hospitales inteligentes, herramientas para optimizar procesos industriales mediante mantenimiento predictivo, soluciones para una agricultura más eficiente y tecnologías aplicadas a la movilidad urbana y las ciudades inteligentes.
Más que exhibir tecnología, LaCabina demuestra cómo la innovación puede mejorar la calidad de vida, hacer más eficientes los servicios públicos y contribuir al desarrollo de industrias cada vez más sostenibles.
La recorrida dejó una sensación compartida entre las participantes: muchas de las tecnologías que imaginamos para el futuro ya forman parte del presente.
Una mirada al corazón de la innovación aeroespacial
Airbus es uno de los grandes motores de la innovación tecnológica europea y un actor estratégico en la industria aeroespacial mundial. Con presencia en más de 180 países, desarrolla aeronaves comerciales, satélites, helicópteros y tecnologías de defensa, además de liderar proyectos de movilidad aérea sostenible, inteligencia artificial, automatización y descarbonización de la aviación. Visitar sus instalaciones permitió conocer de cerca cómo la investigación, la ingeniería y la innovación se convierten en soluciones que transforman la forma en que el mundo se conecta.
Un puente entre Europa y América Latina
La formación académica tuvo también un espacio para el diálogo institucional. La Real Academia de Ingeniería de España fue el escenario de un encuentro dedicado a analizar los desafíos y oportunidades que comparten Europa y América Latina en un contexto marcado por la innovación, la transformación productiva y la cooperación internacional.
La jornada contó con la participación del embajador de la República Argentina en España, Wenceslao Bunge Saravia, quien destacó la importancia de fortalecer los vínculos entre ambos países, impulsar el intercambio de conocimiento y generar nuevas oportunidades para el desarrollo empresarial y la inversión.
Más que un acto protocolar, fue una invitación a pensar el futuro desde una mirada compartida.
Una conversación con mirada estratégica
El panel “Europa y Mercosur: una nueva agenda de competitividad, liderazgo y oportunidades”, integrado por el embajador argentino en España, Wenceslao Bunge Saravia; Marta Blanco Quesada, presidenta de la Comisión de Relaciones Internacionales de la CEOE; y Teresa Mallada de Castro, senadora del Reino de España, fue moderado por la economista Ana Basco, especialista en desarrollo productivo, innovación e integración regional, quien condujo un enriquecedor intercambio sobre los desafíos que enfrenta la región en un escenario global cada vez más competitivo. Durante el encuentro se analizaron las oportunidades que abre el acuerdo entre la Unión Europea y el Mercosur, el fortalecimiento de las alianzas estratégicas y el papel del liderazgo para impulsar una agenda compartida de desarrollo e innovación.
La intervención de Basco permitió integrar muchos de los temas abordados durante la semana: productividad, tecnología, talento, educación, sostenibilidad y cooperación como motores del crecimiento.
La conclusión fue clara: el desarrollo no depende únicamente de los recursos disponibles, sino de la capacidad para construir alianzas, compartir conocimiento y formar personas preparadas para interpretar un mundo cada vez más complejo.
Una experiencia que también construyó vínculos
Más allá de las clases y las visitas institucionales, la Semana Internacional para Mujeres en Decisión dejó un activo difícil de medir, pero de enorme valor: la construcción de una red de profesionales unidas por el deseo de seguir aprendiendo.
La delegación reunió a economistas, empresarias, ejecutivas, especialistas en finanzas, industria, tecnología, energía, derecho, comunicación, desarrollo productivo y gestión pública. Esa diversidad enriqueció cada conversación y permitió compartir experiencias, desafíos y distintas formas de abordar la realidad.
Más que un grupo de alumnas, se conformó una comunidad donde el intercambio, la escucha y la colaboración fueron protagonistas.
Un espacio para compartir ideas y proyectos
La inmersión internacional también incluyó un espacio dedicado a la presentación de publicaciones y proyectos editoriales de las participantes. Marina Dal Poggetto presentó sus libros Tiempo Perdido y Back to the 90’s; Natalia De Vita compartió Energía que Lidera, una obra que invita a reflexionar sobre el liderazgo, la transformación y el poder de las ideas para generar impacto; y Marisol Nicoletti presentó Punta del Este Internacional, el anuario coleccionable que desde hace más de 24 años documenta, preserva y proyecta la historia, la identidad y el desarrollo de Punta del Este.
Más allá de las diferencias temáticas, las tres presentaciones compartieron un mismo espíritu: aportar conocimiento, abrir nuevas perspectivas y enriquecer el intercambio de experiencias entre mujeres comprometidas con el aprendizaje, la innovación y el liderazgo. Fue un momento enriquecedor del programa, al demostrar que los libros y los proyectos editoriales también son herramientas para inspirar, generar diálogo y construir futuro.
Cada una aportó su experiencia profesional, enriqueciendo un espacio donde el aprendizaje fue tan importante como la posibilidad de construir nuevas redes de colaboración.
Aprender para transformar
“El conocimiento solo cobra sentido cuando se convierte en acción.” La semana vivida en Madrid dejó mucho más que un programa académico. Fue una oportunidad para detenerse, salir de la rutina y reflexionar sobre los cambios que ya están redefiniendo la forma de producir, comunicar, invertir y gestionar.
Las clases, las visitas a empresas líderes, el intercambio entre las participantes y los encuentros institucionales compartieron un mismo mensaje: las organizaciones que marcarán la diferencia serán aquellas capaces de aprender de manera permanente, adaptarse con rapidez y comprender que las personas siguen siendo el centro de cualquier transformación.
En un tiempo donde la inteligencia artificial avanza, la geopolítica redefine mercados y la innovación acelera todos los procesos, la formación continua dejó de ser un valor agregado para convertirse en una necesidad.
Porque el futuro no pertenece necesariamente a quienes más saben.
Pertenece a quienes conservan la curiosidad para seguir aprendiendo, la capacidad para compartir lo aprendido y la decisión de transformar ese conocimiento en oportunidades para los demás.
